劳动关系协调员是基层协调劳动关系的重要力量，今年，劳动关系协调师作为精选项目首次纳入全国职业技能大赛。宁夏回族自治区人社厅周密部署，举办首届全区劳动关系协调师职业技能竞赛，层层选拔选手，组织封闭训练，以赛促训、以训促战，全力做好第三届全国职业技能竞赛劳动关系协调师备赛工作。

　　宁夏人社厅将做好劳动关系协调师国赛备赛工作列为重点任务，及早谋划，统筹推进。

　　自治区全区总动员，自上而下部署开展全区劳动关系协调师职业技能竞赛。宁夏人社厅成立竞赛组委会，由厅主要领导亲自挂帅，厅劳动关系处、职业技能鉴定指导中心组织，委托第三方专业机构承办，下设综合协调组、技术指导组和监督仲裁组，负责竞赛活动的统筹协调。各市、县（区）均成立竞赛组织机构，加强对竞赛的组织协调工作。

　　宁夏人社厅精心制定竞赛方案，选拔参赛对象，参赛对象覆盖各类用人单位中从事劳动关系协调工作的专兼职人员，各类基层调解组织、工会组织、行业协会、培训（鉴定）机构中从事劳动关系协调、争议案件调解工作的专兼职人员，各类高等院校、中等职业学校、技工院校中从事劳动关系协育教学工作的专兼职教师和在校学生，以及持有劳动关系协调师资格证书的从业人员。

　　各地按照分配名额以不低于1:5的比例组织参赛，其中企业人员占比不少于80％，全区报名参赛人数超2000人。竞赛设置选手奖和集体奖，对获奖者颁发荣誉证书，并对一、二、三等奖分别给予5000元、 3000元、2000元奖励。对获得个人第一名且理论、实操两项成绩均合格的选手，认定为“自治区技术能手”、晋升技师职业技能等级。

　　宁夏人社厅积极广泛宣传，营造喜迎大赛的热烈气氛。如专门制作竞赛宣传短视频，展示各地竞赛组织实况和选手风采；编发典型案例集，宣传推广各地劳动关系领域的突出成果和先进经验等。

　　宁夏人社厅紧密结合劳动关系协调师工作实际，坚持高标准、高质量、严要求，精心制定全区劳动关系协调师职业技能竞赛技术性文件，科学设计竞赛内容和规则，确保竞赛活动质量。

　　竞赛标准力求“高”。宁夏人社厅按照不低于劳动关系协调师职业（工种）高级工（三级）以上国家职业技能标准，组织专家命制竞赛试题，适当增加相关新知识、新理论、新技能等内容，确保竞赛试题质量水准。

　　竞赛内容务求“实”。竞赛内容紧贴劳动关系协调师工作实际，理论考试除考查基础知识外，更加注重对劳动法律法规实际运用能力的考查，实践案例题目占比达80％。实操测试涵盖劳动风险识别、劳动用工“体检”、劳动关系协调、劳动争议调解、实用文书运用等5个模块，测试内容贴近工作实际需求。

　　竞赛规则重“实战”。理论考试与实用文书运用测试采用机考形式，其他实操测试则通过现场问答、路演、模拟等方式进行，突出场景化应用。选手需全程脱稿、限时作答，突出竞赛的实战性。

　　竞赛形式强“竞争”。竞赛分预赛、决赛两个阶段，所有选手均参加理论考试和实操测试，“前十强”进入决赛。决赛设置必答题、抢答题和风险题，优中选优，最终选拔确定参加国赛的选手。

　　宁夏人社厅精心组织备战国赛选手封闭训练，多维度整合资源，帮助选手全面提升综合能力。

　　分层训练夯实基础。根据选手现有能力水平划分梯度，针对基础薄弱项、核心技能项、进阶提升项分别设计训练内容，通过由浅入深的专项练习，夯实选手知识储备与基础能力。

　　场景模拟强化实战。按照竞赛规则要求，模拟比赛流程、规则与压力环境，让选手在沉浸式训练中适应竞赛节奏，提升临场应变、问题解决和心理抗压能力，实现从“会做”到“熟练做、精准做”的跨越。

　　靶向复盘补齐短板。聚焦关键失分点、能力弱项与流程漏洞，组织选手进行针对性复盘，优化训练方向，调整训练方案，形成“训练-复盘-改进”闭环，促进选手综合实力持续增强，以最佳状态迎战国赛。

　　专家辅导助力提升。整合多方资源，组建区内专家团队，邀请区外行业权威参与指导，为选手量身定制集训方案，内容涵盖劳动风险研判、矛盾争议调处、工会集体协商、企业民主管理及和谐劳动关系构建等，为备赛提供有力的技术支持。

　　通过系统、科学、严格的备赛工作，宁夏力争在第三届全国职业技能大赛劳动关系协调师项目比赛中展现优异水平，实现“冲金夺银”目标。

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